Dobro je plata na vreme,godišnji po propisu,sa kolegama većinom dobri odnosi.

Loš je odnos jer je tenzija uvek koju prave Direktorka i Direktor.I zadnje što se dogodilo je pitanje rekreacije.Kao mi se pitamo iz proizvodnje a većina nas je i možda su dvojica kolega glasala za Kopaonik samo svi većina Zlatibor ili Ivanjica tako da je opet neko odozgo u dogovoru sa nekim i opet malverzacije oni odlučili po svome da idemo na Kopaonik gde tada u to doba nema žive duše.Dokle više tenzije i radnici stalno napuštaju koji rade i po 10 godina.Ponovite tu anketu i budite tu bar fer ako sa platama i odnosu prema radniku niste.Nemate ni poštovanja prema nama samo neko dranje,tenzija ostaće još malo bez radnika niko nece da radi za te pare u otrovima.I nemoj da kradete to za Kopaonik ljudi su nezadovoljni.

Ovako za rekreaciju skoro iz proizvodnje niko nije glasao za Kopaonik a kao mi se pitamo gde bi išli hahah.E pa drage "kolege"Ovo je izgleda neka prevara ponovite anketu ponovo.

Bolji medju ljudske odnose

Rekreacija

Menadzment u proizvodnom pogonu. Direktorka koja ne zna posao, i direktor alkos koji provocira zaposlene i dere se na zaposlene, a oboje dobijaju milionske bonuse na grbacu zaposlenih.

Da ne gledaju samo kako da strpaju milionske bonuse u dzep a radnike da izrabljujete i ucenjujete za male pare, a pritom radnicima da ukinu i to malo crkavice od bonusa. Sramota

Sada…NIŠTA

Odnos prema zapislenima

Bolji odnos sa zaposlenima

Prijava na pun iznos i redovna plata. Nažalost ovo su stvari koje bi trebalo da se i podrazumevaju, pa tako gledano malo šta je dobro u Fitofarmaciji.

Loš je menadžment, treba da odsedlaju iz sedla u kome besomučno sede 20+ godina. Glavni adut za napredovanje je poltronstvo, realan rad i zalaganje se ne ceni u dovoljnoj meri.

Predugo je tu, totalno je izgubio je dodir sa realnošću. Loši ljudi vođeni isključivo svojim interesima. Od lidera na tržištu smo postali igrač srednje kategorije. Svoj uspeh grade na starom vremenu, firma ne ostvaruje rast, ne razvija se, a to je primarna odgovornost menadžmenta.

Redovna plata i radno vreme

MALA PLATA ZA POSAO U PROIZVODNJI, NEMA TOPLI OBROK U FIRMI ŠTO BI BILO FER, veoma loši uslovi za rad, ljudi se truju i guše za malu platu, direktor umisljen

Da se pozabavi radnicima iz proizvodnje i zivotnoj sredini i zdravlju radnika, rade se otrovi, niko nije zaštićen, veoma loši uslovi, svi se plaše direktora, i nadležnih, a čim okrenu leđa odmah ih ogovaraju i pljuju, POVEĆAJTE PLATE!!! RADNICIMA U PROIZVODNJI

Kompanija pruža veliki broj benefita (privatno zdravstveno osiguranje, mogućnost hibridnog modela rada, fleksibilno radno vreme, veći broj dana godišnjeg odmora i dana plaćenog odsustva..). Zarada je takođe zadovoljavajuća. Takođe, ono što je meni važno, ulaže se puno u razvoj ljudi, naročito mladih talenata.

Redovna primanja koliko god da su mala

Bonusi i motivacija radnika je sve manja, ruka i sramota da radnici za novu godinu ne dobiju ni dinara a rade u teskim otrovima, sve manje strucan vodeci kadar, firmu drzi svega oar radnika u proizvodnji, da nije njih sve ode u propast. Direktori koji misle da su faraoni i da su nedodirljivi, svaku svoju gresku svaljuju na radnike kako bi sacuvali svoje bonuse koje iznose i hiljade eura....ako se nesto ne promeni u narednih 10 godina sledi propast.

Menadzment da ne gleda samo svoj interes, maltretiraju radnike da bi dobili svoje bonuse koji iznose i do 20000e, i zbog toga svoje greske,neznanje i nesposobnost svaljuju na radnike. Moraju da svate da oni zive od nas i od naseg rada. Ako smo mi bolje placeni i bolje radimo i vasi prokleti bonusi ce biti vece pa mozete da se nažderete...

Redovna plata, slobodni vikendi

Visina primanja, napredovanje samo u slucaju klanjanja nadredjenima, nestrucan kadar na bitnim pozicijama u kompniji

Potrebno je malo vise da cenite radnike. Jako puno nestrucnih ulizica je oko vas

Redovna plata, doduše sve manja i manja jer je pojela inflacija.

Plate, obamanjivane zaposlenih. Godinama drže ljude na istoj plati,a onda najave povećanje, kao da se dobija kuća, a na račun legne 20 evra više. Održava se loša atmosfera,ogovaranje, mobing... Ne kažnjavaju se ljudi koji uznemiravaju druge zaposlene svojim nerado i ponašanjem, već se nagrađuju dobrim ciframa. Loši uslovi rada u proizvodnji. Sve manje zaposlenih. Više niko neće ni da se javi na oglas,što je razumljivo, uslovi rada su isti već 10 tak godina. Direktorka ima ličnog špijuna koji izmišlja priče i namešta kolegama da bi se dodvorila rukovodstvu. Skandalozno je to ,jer nikad ne znaš šta te može snaći. Pri tom osoba je pod dejstvom supstanci skoro stalano, i takva odoba donosi odluke o zaposlenima .

Promenu svih direktora, skandalozno je loše rukovodstvo. Pohlepa ih je zaslepela, stalno obanjuju zaposlene. Takođe da se povede računa o životnoj sredini, mislim ne samo na papiru već zaista. Zna se da se otrovi ne prosipaju u zemlju. Zaposleni u proizvodnji nisu dovoljno zaštićeni, fušari se na opremi.

Redovna plata

Primanja! Sramota da firma koja zaradjune milione ne da zaposlenima 13.platu za novu godinu! Bruka i sramota da se ljudi puste bez para za praznike.

Da se ne izivljavaju na radnicima, da ih ne cimaju da se vrate sa godisnjeg, da ne mora da se radi svaki vikend. Subota je skoro uvek radna, menadzment i ne pita dal neko moze da dodje ili ne! To se podrazumeva da mora da se dodje. Ponasaju se kao da je radnik njihovo vlasništvo. Plate miruju a radnika sve manje (pogotovo stručnih ljudi) ljudi polako beže ili traze drugi posao. Niko nece da radi u otrovima za 70000dinara kolika je plata u proizvodnji. Sramota za firmu koja zaradjuje milione!

Kolege

Direktori,uslovi rada i plata.

Da daju otkaz svim direktorima,da ne zagadjuju okolinu vise sa otpadnom vodom,prasinom.da cene radnike dok ih jos imaju,da plate budu fer.i da uslovi budu dostojni coveka

Nista

Sve

Kuci

redovna primanja

ne ceni se trud i rad niti slobodno vreme, stalno moras biti dostupan. Pricaju da postuju pravila, prave tabele i procedure a sve rade po svojoj volji

Da se malo spuste sa visine i pocnu da cene obicne, male ljude sa svojim potrebama

Menadzment posebno direktorka

Menjajte direktore, dajte sansu mladjima, obrazovanim i postenim ljudima.

Redovna plata, ne ostaje se prekovremeno i ne radi vikendom.

Lose je sto nema fleksibilnosti, ne moze da se radi od kuce iako je udaljeno radno mesto. Nemate slobodu na bolovanju, odmoru. Sve se zamera, vrsi nepotreban pritisak.

Da smanji mobing i da vecu slobodu zaposlenom.

Plata na vreme

Organizacija. Rukovodstvo je izgubilo kontakte sa stvarnoscu

Predugo su tu

Regres,godisnji odmor,čestitka i 13ta plata koju ce ukinuti.

Da povede racuna o pravim radnicima Filozofija firme je losa,potrebno je 10+godina kako bi ste dobili koeficijent,i ako ste savladali proces proizvodnje itd.

proizvodi i prodaja

od kada su nas kupili sve je više neznalica i rodbine Više neznaš koga obučavaš šefa ili radnika

Godinama briga menadžment jzs sve osim njih Ne znam da se svi pokupimo i odemo šta bi radili Često mislim da i treba

dobro bi moglo biti ali su razlike toliko velike da vam se ne mili ići na posao

sistem koji se gaji godinama, mržnja među zaposlenima

Malo humanosti nad nama robovima